3月10日，柳州市绩效考评奖励差异化分配工作交流会在柳州市文昌会议中心召开，柳州市统计局在会上做典型经验交流发言，黄俊副局长从领导重视，健全考核机制；结合实际，制定绩效方案；规范程序，稳步推进考核工作；奖惩分明，发挥考核结果激励作用四个方面进行了经验介绍。

近年来，市统计局在对干部的考核评价中，高度重视绩效考评工作，充分发挥绩效考核结果作用，进一步调动干部职工干事创业的积极性，在考核中注重突出绩效考评奖励差异化分配的公平、公正、公开，为避免差异化分配主观化、印象化、表面化，始终坚持差异化分配与全市绩效考核结果挂钩，与本局统计重点工作挂钩、与干部职工平时表现挂钩。从2017年起，根据市绩效办差异化分配有关文件精神，结合我局实际，制定印发《柳州市统计局绩效考核工作实施方案》，根据每年的工作重点不断完善、调整、细化考核指标，按照《柳州市统计局绩效方案》对全员浮动绩效奖励进行差异化分配，打破“平均主义”思想，有效激励了干部职工新时代新担当新作为，营造了干事创业的良好氛围，取得良好效果。