为贯彻落实2024年全国、全区劳动工资统计年报培训班会议精神,全面推动劳动工资统计改革,高质量完成全市2024年劳动工资统计年报和2025年定报统计工作,12月10日,柳州市统计局举办全市机关事业单位劳动工资统计业务培训班，对劳动工资统计方法制度和数据审核评估开展培训。柳州市统计局党组成员、副局长郭伟出席培训班并讲话。

培训班重点围绕劳动工资统计制度改革后填报的时间、指标、统计范围、工资构成等相关指标进行解析，对实际填报过程中存在的重点、难点、易错点进行有针对性的讲解。

培训明确，劳动工资数据是服务国家经济社会发展的基础性数据资源，事关经济高质量发展、事关全体居民共同富裕的扎实推进，与人民群众切身利益息息相关。劳动工资统计的平均工资是收入分配政策的重要依据，在完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度中都发挥了重要参考作用。

培训强调，为保持劳动工资数据的稳定性和可比性、避免对样本数据的干预、满足核算需求，自2024年报起，劳动工资统计调查制度进行重大改革，劳动工资统计方法由“规上全面调查+规下抽样调查”调整为“规上抽样调查+规下企业抽样调查+行政事业单位全面调查”。改革后，调查范围将大幅扩大，柳州市所有机关事业单位都将成为劳动工资报表的调查对象，这一改革对于劳动工资统计是不小的挑战，必须提高站位，狠抓落实，才能确保该项工作顺利过渡。

此次培训内容丰富、全面,实用性强,为高质量完成各项劳动工资统计工作奠定了基础。下一步，市统计局人口和就业统计科将继续从提高站位、依法统计、加强基础、细化业务等方面着手，扎实推进劳动工资统计改革工作，确保全年工作目标任务圆满完成，展现统计当担作为。

各县（区）、新区统计机构主要领导及业务人员，柳州市区范围内的中直、区直、市直机关事业单位负责劳动工资统计的业务人员，共计130余人参加培训。